HR & Recruiting · Coaches & Berater
Recruiting-Automation ist kein One-Size-Fits-All-Modul — bei Coaches & Berater gelten andere Anforderungen als im Standard-B2B. Speziell für Headhunter, Personalvermittler und Social-Recruiting-Agenturen: vom Boolean-Search bis zum eingebuchten Termin, ohne manuelles Klicken. Übersetzt auf den operativen Alltag in coaches & berater.
Warum gerade hier
Die operativen Pain-Points in coaches & berater fragen exakt nach dem, was Recruiting-Automation liefert. Vier Punkte, die wir in dieser Branche immer wieder als Trigger für ein Projekt sehen.
Sales-Calls verschwinden in der Pipeline
Mitgliederbereich-Pflege frisst Zeit, die für Content fehlt
Bestandskunden werden zu wenig re-aktiviert
Upgrades und Cross-Sells werden zufällig statt systematisch verkauft
Wie wir es konkret bauen
Wir nehmen die Standard-Bausteine von Recruiting-Automation und passen sie an die Realität in coaches & berater an — Trigger, Daten-Quellen, Eskalations-Logik und Reporting sind branchenspezifisch.
Investment
ab 4 900 € · skaliert nach Volumen und Mandanten-Zahl
Festpreis — verbindlich vor Projektstart. Der Scope wird im Erstgespräch für coaches & berater konkret abgesteckt: Mandanten-Volumen, Daten-Quellen, DSGVO-Anforderungen. Eigentum bleibt vollständig beim Kunden.
Erstgespräch →Typischer Stack
Eine Schnittmenge aus unserem Recruiting-Automation-Default-Stack und den Tools, die in coaches & berater ohnehin schon laufen. Keine Religion, sondern best-fit pro Use-Case.
In der Praxis
Use-Cases aus dem Recruiting-Automation-Repertoire, die in coaches & berater besonders viel Hebel haben.
Lead aus Meta Lead-Form → automatisches Voice-Pre-Screen → bei Match: Calendly-Slot beim Kundenrecruiter, sonst Auto-Archivierung.
Boolean-Searches laufen wöchentlich, neue Profile werden enriched (E-Mail, aktuelle Position), klassifiziert und in Pipedrive sortiert nach Mandat.
Genau dieses Pattern lässt sich auf die Workflows in coaches & berater übertragen — mit angepasster Trigger-Logik, mandanten-fähigen Daten-Strukturen und Reporting in der Sprache deiner Zielgruppe.
Weiter lesen
Diese Seite ist der Brückenkopf. Tiefer in das Modul oder in die Branche kommst du hier.
Konkret werden
30 Minuten Gespräch. Du beschreibst die Pipeline, wir mappen, was an recruiting-automation-Bausteinen für coaches & berater wirklich Hebel hat.